周末看到的新闻，我们的孩子真的太难了。读了16年书，人生路上面临一次一次的大考，每一阶段都是千军万马。

当下的环境真的难，一年比一年难，好不容易毕业了，好像看到希望了，实际人生的机会真的很渺茫。

有些事情应该改变，把机会让给年轻人，把社会腾给年轻人，国家才有希望、才有活力。

各种返聘应该淘汰、很多干部延长退休应该取消，分配机制应该改革。

回复　

说的都对，做的都难。

问题真的有点严重，很多教师延迟退休，岗位更少了

我2015年毕业的，学校招聘体育馆，也是这个阵仗。人山人海水泄不通的。

现在形势是严峻的，但这个图也看不出来什么

去有鱼的地方打鱼

不要慌，情况在人口出生高峰期过后，就会有很大的改变。

新中国成立以来，中国大致出现过三次出生人口高峰期，其中1962—1973年是规模最大、持续时间最长的一波

第一次婴儿潮1950—1957年前后

第一次这波人已经退休

第二波的马上要退休了。

不要急不要慌，慢慢来

可怜啊

这图没啥感觉，看不出有什么不同。因为就算04年浙大招聘会，现场也是这样的人山人海，校招一直如此火爆。

返聘和延迟退：这个制度出来的时候，怕劳动力不足，怕走日本老路，但人工智能发展特别快，劳动力已经不是不足了，而是大部分行业严重过剩，国家又为了养老缺口和社会稳定，出了延迟退，但这个制度是饮鸩止渴，养老人数表面少了，但年轻人没岗位了，年轻人没收入没希望，不生娃，躺平，社会总体上要靠年轻人的，延迟退和返聘的，很多机关事业单位里的也是养老式上班，不如早退把岗位留给年轻人。

分配机制应该改革：分配机制真的应当大改动，退休的领着几万的工资，干活的年轻人几千，严重倒挂，年轻人没钱每消费，不生娃躺平，老年人没激情消费，政府养老钱不够延迟退，应当大幅度平衡退休金和年轻人收入之间的不平衡，你退休了你曾经的职务、职称只能适度提升你的养老金，级别太大了。

对啊，一直这样，普通人找工作从来不是一件容易的事，现在的人太矫情了。

都是这么过来的，大学生过的总体都是中上层的。

对大学生要有信心，不要悲观。

原来以为80就挺难，最后发现，没有哪一届是简单的

杭州滨江的高科技区，大学生50万一年的多多少，很多都超过30万一年年薪。

难的，听听的个例不能代表什么。哪来这么多三五十万的大学生岗位。

阿里一家这两年都裁员6万多人了。

应该提早退休释放更多岗位，结果短视为了把问题往后拖搞得岗位更少了

我们娃初中班主任，也早退休了，还一直当着班主任。

我个人感觉其它搭班的几个年轻教师，平时被压着的，从一次家长会感觉得出来。两个老师发表讲话时被他中间突然打断，老师一幅无可奈何的感觉。

政策制定者可不这么想，

晕了，这不是在找工作了

感觉有点矛盾，年轻人就业难，退休年龄还得延迟，这对年轻人来说不是难上加难

算不上矫情吧。要让学习的价值、努力的价值、人生的价值，尽可能得到平均、努力有结果，这是社会进步、文明的最终意义吧。只不过一下子达不到而已，不代表不能期望。

在滨江工作 计算机专业的人士来解惑你的焦虑，阿里被裁的人会流入到其他大厂、中厂，如字节；这被裁的6万人，只要年龄不>50岁，裁前年收入能>50万的，裁后找到新工作的大概率年收入还是能>50万，不要杞人忧天，这就是最一手最新最靠谱的信息。

关键在于养老金与医保这块缺口大吧

延迟退休多好

这种我觉得倒还是公平的，各凭本事吗？公平竞争。问题是那种有些单位有录取资源的，偷偷摸摸在招聘，造成的信息资源被屏蔽，最后决定录取还不是考试，最后还是人来操作人来决定录用的这种最恶心。

校招一直如此，有些不看条件符不符合都来凑热闹，第一轮就会淘汰一大批

还好吧，我之前毕业那会儿也这样阵仗，他们很挑的，有些招聘方还要问你高中哪个学校！当时我面杭州一个学校他问我哪个高中毕业的，我说绍兴市高级中学，对面不知道，又问我是不是跟杭高差不多的？我说是的哈哈哈哈哈哈哈哈……20多年前的事情了！

一个模式生产的螺丝，思维模式都一样，这条路只会越来越窄。时代会改变很多人的观念，改变很多人的传统认知。工业时代，信息时代，互联网时代，AI时代。Al会改变很多人的职业，替代很多职业。我们应该培养什么的孩子？

相亲界的肉姐，她做媒的男女年薪没有少于十万的，肉姐说，现在的小伙子年薪少于十万，在姑娘眼里都不是人。

她应该有人！有关系！

工作机会少了很多