【求助】关于浙江乐生活物业岗位与薪资的用工纠纷

大家好，我来客观陈述一起用工纠纷，所有内容均有截图为证，不造谣、不抹黑，仅陈述事实：

我应聘浙江乐生活物业服务有限公司的水电工岗位，招聘信息明确标注月薪3800-4000元，入职约定薪资为4000元。入职后岗位与约定严重不符，被安排杂工、高空剪枝等非本职工作，无奈选择离职。

后续调解中，发现合同存在多处问题：原本约定的4000元薪资被改为2400多元，且合同中写明试用期离职需个人承担体检、工伤相关费用，属于典型的霸王条款，违反法律规定。

2026年6月9日下午调解现场，调解员问及合同签字，我表示字迹有相似之处，对方就此认定签字为我本人所写。我当场明确提出异议：

1. 复印件本身不具备法律效力，不能单独作为认定事实的依据，对方必须出示原件进行核对；

2. 合同中关于“费用自理”的霸王条款，因违反法律强制性规定，自始无效，不受法律保护。

这份内容被篡改、条款违规且无法与原件核对的复印件，完全不能作为有效依据，我会继续依法处理问题，也提醒大家找工作时务必核实清楚岗位与薪资约定，避免踩坑。

回复　

这工种这工资要做的人会把你当人看吗，想想都好笑

tl2098129 你说得没错，连劳动合同都敢篡改、霸王条款都写的公司，本来就没把员工当回事，我维权也是被逼的

补充一个大家都能看明白的逻辑：

招聘写的是3800-4000，我入职约定的也是4000，我不可能转头签一份2400多的合同，这不符合任何正常人的求职逻辑。我从来没见过这份写着霸王条款的合同，对方也拿不出我签字的原件，只靠一份复印件，根本没有法律效力。

我维权不是为了闹，是被这种篡改合同、颠倒黑白的操作逼出来的，也希望大家找工作时都能擦亮眼睛，别踩这种坑。