一篇《如何一眼看出领导与下属私下发生了秘密关系？》的公众号文，教我们如何看。
老高笨，就算他写的这么明白了，但还是看不出来的，根本看不出哪些行为属于上面的点。但是，联想到“家长设局陷害‘人民教师’”一事，对于如何为公何为私，倒是有感觉。
实际上，有没有不正当关系、不正常关系，这是道德或者公序良俗的问题，是小问题。大问题就在于有没有基于这种关系的以公济私？以公济私就会涉及到别人的利益，就是腐败。
就算是私营企业，就他自己一个人做股东，所有的利润就是老板个人的，当然，损失也是。而且，哪怕是老板自己直接管到一线员工，没有中间的层次，如此简单的企业，那么，也是单位里隶属关系就是公，个人关系就是私。这样的单位，老板自己企业的财物和别人搞不正当关系，也是不行的。因为只要是单位，总有几个（实际上是大部分）打工的，靠着企业生活，以公济私导致企业收入下降，额外支出增加，势必导致员工的工资福利下降。虽然按照文字，这个逻辑不严密，但人性使然，必定是这样的。而这样的单位，气氛往往不会很好，所以，员工工作也不会很安心。往往，在做的员工，都是找不到更好的去处而只能留下的。
老板想要“照顾”别人，也要用已经提取到他自己的私有财产去照顾去。
企业的资源，除了钱财之外，还有诸如工作氛围，甚至上级对下级的发布命令的方式，同级或上下级之间的交流沟通的亲和性、容易程度，感受，等等等等。这些看似不能用金钱衡量，最后肯定是影响到企业的收益。所以，给“关系户”予以好的轻松岗位，那么，意味着其他员工要去差的岗位了，这又是不公平。
至于用单位里的财物去照顾哪个困难员工，那是企业文化。当然，照顾家中摆满了茅台的困难户，性质又不一样了。这种事，单位里面的员工，自然看得明白。
简单企业如此，老板自己的腐败都如此，就不要说那些层次多的企业了。作为企业下面的管理层——领导，靠什么维护与下属的不正当关系？肯定是利益。而且，还往往不是他自己的钱财，往往是利用职务之便，窃取或者贪污单位里的资源的。直接的，就是触犯企业的利益，间接的，触犯了其他员工的利益。用自己钱财的，有是有，极少数，不在这个话题之列，前面说的老板用自己的私产，一样。如果不涉及到公，谁来管你？
管理层如此，到最底层了，他有没有不正当关系？没有。但有没有以公济私呢？有。有个词，是偷工减料。碰上客户不给好处的，就把质量做得差一点，服务态度差一点。最后，造成客户流失，到头来还是损害的是自己班组，乃至整个企业的利益。最后，前面说过的，企业的收入，又会决定大家的工资福利。程度大小而已。
至于偷工减料为何能算以公济私？大家想想好了，比方，有些零件需要多种工艺，有工艺就要花时间和体力、精力。偷工减料，应该做的不做了，是不是可以不付出了，从另一个角度来看，就是拿取了。不仅仅是实业生产，服务行业的服务质量服务态度，也是如此的。
客户给好处，于是做到合格。若是好处再多，那就按照客户的意思，做得更好一点。做得更好，哪怕是下班了给做的，除了他自己的体力精力，企业要不要也连带着付出一些成本？如果给这个客户的做得好了，本来不用劳累的身体劳累了，又影响到别的客户的产品质量，那么，就是损害了企业的利益了。
公的资源下，厚此薄彼，就是腐败。
更不要说合股的和公家的企业里了。
合股的，总经理虽然是企业里的最高者，但他也是打工的，老板是股东们。经理搞不正当关系，损害的除了股东们的利益之外，还损害的是员工的工资福利，假如经理是股东中的一个，那么损害的是其他股东的利益。这就是中饱私囊。
公家，股东就是国家或集体，实际上，就是老百姓。其他是一样的。
一个人腐败了，企业就应该处分他，假如不处分，那就是说明这个企业就是腐败的。
甚至，形成腐败链，上上下下一团污。
有的企业，你问问老板，腐败好不好，他绝对说不好。但是，他的管理，就是从体系上，形成腐败链。于是，很气愤，因为他知道很多属于他的财物被消耗掉了，但是，改不过来。如“娘希匹”。人性如此，活该。
