我姐在绍兴市福清医疗卫生用品有限公司，工作了十九年多，今年正月初八家中有喜事，（公司正月初十开工，初九我姐发了信息给车间主任请假，车间主任当时没有任何回复）正月二十一我姐到公司上班，车间主任说没看到信息以旷工为由把我姐开除。福清公司你这种做法合法，合理吗？

回复　

劳动局走起

我感觉公司做法没问题，请这么长时间假，肯定要书面手续，哪有发个信息就行了。

都过去这么长时间了........个人觉得,你们可能盯错人了,开除是要厂里的人事部门认定的,当时,你们就要找人事部门解释说明

没有回复么，要打电话确认的啊，而且初八的喜事年前就安排好的，年前就应该请假流程走起了。不过保留好证据，劳动仲裁应该还是可以的。

初八有喜事，初十才开工，初九为什么要去请假？？？而且对方没回复你就当对方收到了也不电话确认。另外，喜事一般是当事人才请假啊，如果只是去帮忙的亲戚，喜事后还请假做什么？？

当时是说写请假条的，组长说年后回来补

我姐是退休反聘的，

喜事请了10多天，这么长时间没有书面手续，是有点要被人捉住把柄了

请假一天两天事后去补办手续还有点说得过去。你短信请假后也再无联系11天不声不响的

我作为围观者也觉得这人应该不会来上班了的

楼主发帖的目的是希望借助论坛舆论的力量回复你的工作，还是希望就此把福清给整倒闭？

正常情况是不合法，但是看你说的情况又有点复杂，并且还是退休的，估计是刚好找到借口可以直接开了

都退休了还做啥子，好好享享福也不用请假了

当时有对组长说，正月二十一到岗吗？ 组长没这么大权限，车间主任估计也没有这权限，后续心态放平吧

我自己有几十个员工，是个小公司，我给您解释一下，你姐有好几点都有点问题，你姐请假不应该跟组长请假，哪怕组长说可以，可她没有去跟进，这跟公司没关系，因为你姐委托给组长，但是组长不作为而已，组长代表不了公司，所以公司无责 第二，主任说没看到信息，可也没有给你任何回复，这说明没有接受你的委托，这委托根本不成立，这是你姐自己的责任。第三，你姐是退休返聘人员，无法通过劳动仲裁，本来就是随时可以开除的，没什么可说的，你不信可以去问问

这件事情，很多错是在你姐，没必要去纠结了，而且是退休了，更加没必要了。

谢谢

上了别人的套

此处不留爷自有留爷处

是的

企业也好，个人也好，做人做事都要守法，讲理

无中生姐

都退休了就不要这么纠结了~

这个应该找劳动部门 找网友 怕不行吧

它这是扰乱绍兴劳动力市场次序

退休返联随时可以解除，公司应该不用找理由的，也不用赔偿

更离谱的是正月二十一才回单位

哦，那是倚老卖老了

正式劳动关系员工如请假事项确有必要，公司没有准许，以此旷工解除，一般也会败诉。

这上面说不清楚，情况复杂，反正就是入了别人挖的坑

福清公司是个不错的良心企业，这样做很合法的

喜事没有请他来吃饭吗