跟人说聊天，人说她儿子有银行指标

问多少

答100万，存1天就行

哦哦哦！

就这一瞬间，我忽然明白了，为什么有些部分招人，要写父母姓名电话单位了

如果开公司的，天眼查一查一个准

如果是编制内的，看级别/姓名也能知道个大概

就像这个存款，虽然只要1天，但100万。如果是成绩的毕业生通过自己的努力，终于考进了编制，如何在短期内拉到100万存款的客户。小散户几万十几二十来万的，真的得跑断腿。但有背景有实力的，一下子就有了，完全碾压！

突然的感慨，经济实力拉大的不仅仅是贫富差距，而且阶级化会更加明显，普通人的认识会越来越狭隘，追求也会越来越低。

如何让孩子避免成为牛马，是当代父母焦虑的重要原因之一吧！

回复　

编制的先看家庭成员成份，组织内的人，肯定比群众优先考虑，银行这样的，先看你有没能力拉100万，如果100万你都拉不到，后面季度你任务完成不了，你就会拖了班组业绩，你自己拿到手的钱也少，在职的，如果你总拉不到业绩，你会有特别大压力的，你放贷放不出去，你也是压力的

，银行可不是编制，公务员没有拉存款的指标。

是的，有一个亲戚家的外地儿媳妇就是用这个方法进银行的，有经济实力就有工作。

有个认识的，他女儿上了好几流不知名的学校，但毕业时，刚刚有银行在招聘，结果可能是银行急需人手，这女孩就去了，顺利入职了。呆两个月后，管她的领导调岗了，新来的看了一下下属资料，问她“你这学历是怎么进来的”，这女孩是不知名学校的本科 ，而且是旅游业的 ，完全不搭边。她说，你们招聘时，我就进来了。管她的就让她呆着，说以后在看业绩。她爸知道后，教她和保安套近，原因是保安一般都是在银行呆时间最长的，知道一般经常来银行的哪个是大户，结果，真的得到消息，知道哪些是大户，也顺利超额完成任务，这样女孩就让领导看到她能力，调她去信贷部门。因为已经和那些大户熟悉，所以在信贷部门，她是做出了很好业绩。从不知名学校，完全没金融专业知识的，也是能做出成绩，且做成部门管理

所以现在普通人，躺平是最好的

大部分都是牛马，怎么避免，只有不婚不育了

城市套路深

套路哪都有

超级拆迁户也可以

全国各城市如果日后对人形机器人全面不设限 你要是身边没亲朋好友的企业安排子女工作，子女又各种没卷到前列，可想而知

银行员工现在压力有点大，有各种指标要完成的。办信用卡，拉客户。

好高骛远

银行的信息科技岗挺不错，尤其是女生读计算机的，基本不用加班，收入还不错。

我侄女在上海，应该就是你说的岗位，计算器硕士毕业的

25届秋招这类岗位开始卡学历了，以前计算机专业的把银行科技岗做保底的，现在也是香饽饽了，尤其是国有银行，股份制还好一点。