在公司做了一年多，前段时间说是劳动合同更新了，需要重新签署，我原本是业务员，突然劳动合同上变成了岗位为跟单，我就去找老板问了，外贸跟单和业务员待遇上有什么区别，提成是不是还是5%.他说都一样，然后我就签了劳动合同，

然后今天开会的时候，老板突然说跟单只有1%的提成了，我说上次你说5%没变化，老板不承认了，怎么办？我可以以什么渠道去投诉或者举报等，他们能得到什么处罚？以及我能得到什么赔偿呢？

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你可以先收集证据，去劳动仲裁

谢谢回复，我目前还没有直接的金钱损失，但是后面客户下单的话，等于我就是有损失了，这种情况能做些什么呢？

谢谢，加了

那你肯定是需要提前把这些规避掉

如何规避掉呢