这大概率是幸存者偏差，把身边少数案例当成了普遍规律。

都这么能简单的流转，企业还花大价钱赔钱裁员干嘛。顶级的熟练用底层架构、云服务、大模型、AI、芯片、算力推理的人才，做过的项目多、质量高，30多岁年轻的技术专家，不被裁，被挖的可能性更高些。

但这个社会更多的还是中间阶层，下层阶层，大部分传统计算机、网络应用的人都在被裁员，包括业务应用开发一线的、中台、电商、技术服务等，很多是岗位直接取消了。很多大厂中厂都在控制人头，缩减预算。

这图无论放哪年浙师大都是如此教师招聘场次具有集群性，另外就教师就业在人口趋势下越发严峻，但你科班出身起码高考得二本往上属于严进严出了，往后谨慎选教育

咱先说好，就事论事。

再来说，“阿里这两年被裁了6万人”，看起来是一句极度引起恐慌的话语。我之前的回复是针对这个行业的现实，指出并没有可怕。再来回复你的幸存者偏差，我觉得对于被阿里裁员的用不上这个词，能进阿里，本身就是优秀的人，出来再找个高薪工作是件正常的事。以上都是针对这个行业属性来说的。

有限的岗位，自己人都安排不过来，

论坛嘛，随便聊聊说说。大家做文明人，不攻击。

我说的可能也是错的，个人看到的、感受到的，都有很大局限性。

别人说的裁员应该是好几年的量，不是一次性减。时间线放大了看，自然感觉数量庞大了，阿里系企业很庞大的，百度其实都裁了很多。

我这十来年接触过很多很多阿里的人，有些确实优秀，但普通的人也非常多，也有很多都改行了。

老实头没有背景后台的，应该给他们安排一下工作，一个人一间办公室，和机器打交道

延迟退休还不干活

找好工作难啊，内卷。

医院卷的更夸张我们单位博士劳务派遣

博士，劳务派遣不可能吧？博士现在每个街道都有任务要吸收进来。

很多人，看了这个图片，以为是只有今年才这样的。

其实校招，起码有个10年了，都是这样的。

这种是不利于人才的培养的。

少见多怪，20多年前我毕业的时候，人才市场上照样也有这么多人。

读书还是有用的

对啊，所以35岁以上的人被应届生淘汰了

高考的分不够高。

12年毕业，那会就已经是人山人海了。。。。。。。。。

现在学校返聘岗位多其实应该把这些岗位留给毕业生解决就业压力

去年毕业1000多万人，明年7月又是1000多万人，就业形势如何？

这点我认同，这么多大厂里，阿里的最夸夸其谈，在圈子里其实口碑不咋地

你这个图的数据不准确，拐点要比这早多了

现在主要扩招，什么三加四，工商管理旅游管理很多专业纯粹是门生意。

不要怕，读书还是有用的。最后大学生普遍中这个社会的中上层就够了

年轻人不能让他们待业，老年人早点退休让出来更多岗位

延迟退休什么目的 大家心里明白着呢 只有出台政策的揣着明白装糊涂

大学生在工作10年以后发力很快的，不要在意眼前这几年

还不如医院做务工或者做住家阿姨。

这种是短视，后期发力有限。

大学生大多数后期发力会很强

再等几年，人口红利快结束了

退休金真的需要体现退休养老的概念了，我拼死拼活干活，一个月3500，你养老金35000，日子毫无盼头