这里面有套路的 比如工资6000元 但是这里面各类补贴有4000元 补贴类除去后工资是2000元 你要具体看清楚 这个企业可以解释

按工资总额作为基数缴纳社会保险好像不是强制性的。大多数私企都是按照档次交的，基本上都是最低档60%。好一点的80%。不管工资拿多少统一的。

按你说的6000，只要企业工资明细里是工资2000，各种奖金补助4000，你就很难告的赢！

《国家社会保险法 》有明确，上强制性的。

国家有明确规定 ，那部分属于工资总额，那部分不属于。

你这算秋后算账，如果当时提出来，要么减工资，要么叫你走人。事后提出来我认为是不道德的，至少是违背契约精神。

现在我反映的未足额缴纳问题不是企业不认可，是社保局与国税局相互推诿，不处理。

法律依据及行政违法性 ：

1. 法定职责界限

《社会保险法》第六十三条：征收机构有权责令用人单位补缴； 《实施〈社会保险法〉若干规定》第二十七条：职工可要求社保行政部门或征收机构处理欠缴； 浙江省三部门《业务规范》系内部文件，不得作为拒绝履行法定职责的依据（最高人民法院(2017)最高法行申3461号裁判要旨）。

2. 行政不作为成立

柯桥区税务局与柯桥区社保局以分工为由推诿履职，违反《行政诉讼法》第十二条第六项及《社会保险稽核办法》第三条；

程序性回复不等于实质履职：两职能单位未开展稽查、未作出《责令补缴通知书》等行政行为，构成实质不作为。

四、司法建议必要性

因社保追缴涉及跨时段执法衔接，恳请柯桥区人民政府或绍兴市人民政府责令建立投诉联动机制，杜绝相互推诿。

作为一般普通员工很难知晓，本人是在办理退休手续过程中才发现企业长期未足额缴纳社保。同时，从法律层面上，无论任何原因，企业未足额缴纳社保构成违法。

按6000给你补缴，不光是企业，你自己也要补足不足部分

你自己扣多少都不知道，那还说什么呢。等退休了，再要补交，社保系统里也不会有这个口子。除非你去法院诉讼原来企业。但我认为即使胜诉了，也是不道德的行为。

请柯桥区人民政府或绍兴市人民政府作出解释。敬请各位网友期待！

.这种投诉假如你所愿的话，全市一半企业有问题，