由于公司生意不理想，现在很多福利待遇都没有了，比如过年过节的礼品，比如节假日的双倍工资。

于是，就有很多同事离职了，公司也不再继续招聘员工来补充这些岗位，而是把工作平均分摊到还在职的员工身上。导致在职的人意见也很大，毕竟事情增加了，工资没有增加。

我这几天跟之前离职的前同事聊了聊，基本都找到新工作了，工作种类比较类似，重要的是工资多了将近一千块。

如此一来，我也动了换工作的念头。所以到底是换呢，还是继续做呢？

回复　

建议随心

面试成功了最好还是试做一周，看看合不合心意！说的边打听下公司的情况和人文理念！

熬死了，哪里有钱赔偿

能跑就赶紧跑

要先确定找好下一份工作了再辞职，现在大环境不好，稳妥点比较好

那就看工资加了多少了，很多就换

除非很高那才有诱惑力。否则按绍兴人老话，孵生勿如孵熟

说明你们很好的关系，所以这种信息是要打折扣的，除非这是发小，那基本可以相信。

简单事情，边找工作继续本职工作，去面试成功了，再撤，

因为我主动联系人家，也是我主动问人家的。

我是说那个已经离职的 在新公司的工资收入， 为什么不是为了怂恿你离职 而跟你说工资比老公司高呢？实际上是降薪的呢？

只要比之前的工作好一点，大家都会觉得安慰一点的。

基本都找到新工作了，现在待遇过的去的工作这么好找么吗

有些人宁可忍受三十年四十年的温水煮青蛙，也不肯静下心来花三五年时间改变

总是跳来跳去对自己并非都是好事，也有不利之处，万事得有长期打算。

没有恩也没有仇

那估计很难等到，虽然生意差了，但勉强还是可以撑着不亏损。

熬死公司,然后拿了赔偿费再说

公司对你有恩留，公司是白眼狼就走

树挪死人挪活

不单单孩子吃苦，自己更苦，毕竟多一张嘴吃饭！

有道理

那些00后，不结婚，不生孩子

真的是头脑清醒，加大爱

自己过的那么辛苦，不再让无辜的孩子出来受苦了

在老板眼里，牛马就是用来压榨的

我倒不是顾及老板，大概是因为不是二十出头的年纪了，没有那种说换就换的冲动了。

为什么不去呢，牛马别以为和老板有什么情意，老板给你们加活的时候不也没有管你们的心情吗

真的干的很不开心，但又不敢辞职，哎

是一年不如一年，刚解封的第一年生意慢慢好起来了，结果第二年就又慢慢变差了，现在完全不行了。

如果真的走下坡路，哪怕降薪也可以跳槽吧。否则温水煮青蛙，越来越不敢动了。