本人80末老板，接触了一批00后实习生，感受是真的远不如十年前的实习生，尽职尽责。十年前的实习生，事情不用一件一件交代，他们会自己摸索，事情做不到位委婉提醒下马上懂了，也不会动不动请假。我接触的00后呢，以为自己考了大学了不起了，上两天班就先提涨工资，工作吊儿郎当，事情做不好，委婉地跟他们说没用，一定要直截了当当面批评。爱请假。随性。

回复　

也请你认清现实，社会是进步的，20年后你会觉得还是00后更踏实。

优质员工：80后?有房贷?有小孩

劣质员工：00后?家里给全款买房?家里给买30左右的车

观念确实不一样了

十年也是这么认为的

现在每个人大学生，有些本科就是以前的职高水平

我又没否认认真的00后，无论什么行业，认真的孩子还是在的。我说，同一份工作，现在的孩子可比五到十年前那一批态度差，至少我接触的孩子这个比值在增加 ，他们更自我。

那是你没见过机关单位的00后。还是比较优秀，有责任心的。

认清国情，抱怨是没用的，羡慕也是没用的。要么自己出去闯，要么托举孩子出去闯，就能享受到你梦寐的工资报酬了。

欧美的工人工作效率工作时间远不及中国人，福利待遇不及他们的零头。

不惯就回家啃老。低端制造业中国人不干，南亚非洲有的是人干。没能力、没资本，工资还想跟日韩接轨？

说那么多，就想少给钱，多干活，现在的00后可不惯着你了

现在工作靠关系，或许都是老板亲戚，当然不会尽心尽责

正常。有能力的996，年薪50-100w。给他们5天8小时1w月薪，他们不会同意。许多打卷店女工20/小时，给她们5天8小时，她们早跑了。

这样的公司能有几个呢。再说去看阿里，9点上班，晚上12点下班，又有多少人吃得消

不认同你的前半段话，赞同你后半段话，工作可以接触社会提高认知，金钱不是用在消费而是对不喜欢的事情说不，是拒绝的底气。与人为善做事负责，向内求提高修为提高层次，当然以上都是实力做前提，否则都是空谈

请假多就要受到道德谴责嘛？哎

不同圈子的文化，有人认为员工愿意加班、加班多是对一个公司的忠诚度的体现

既然这么有实力，完全可以让你女儿在家当至尊宝贝不上班。我也有女儿，我女儿这辈子也可以一世都不上班，只要不去动百万以上的奢侈品，就一辈子花不完。富豪孩子大多都优秀。虽然我没有大富大贵，但我信奉他们的育娃理念，我是会卷娃的，过程一定是辛苦的，我不要娇滴滴的娃，我的娃要能吃的了苦。而且我理念就是对待一件事要认真要负责。工作不合适可以换，可以休息，但在岗一天就负责一天。

一群被营销号洗脑的什么00后整顿职场 ，只不过是上坑老下无小，沉没成本低可以肆无忌惮而已

这不挺正常的嘛

你觉得996是正常的吗？5天8小时都30年了，你还觉得是正常的？

因为她背后的老爸实力远超你一个小老板，就像我一样，小孩不能辛苦，工资老板不发老爸发，告诫小孩工作不开心就换，换不好就休息，人生下来不是为了工作，人是不得以才去工作。

你也说了是主管，主管本身就不用干多少活，手下有人可以支配，如果是个刚入职的，本身就是个干活的人，三天两头请假哪个老板受得了

那为什么你们这些80后老板把加班两字说的那么理所当然？

时代不同，比不了

被社会毒打过就好了

巧了，我遇到一个部门主管就是这样的人，40来岁，带小孩去看演唱会+东北自驾游两周，他合理的工作量能完成，老板也没问题。当然这个要看老板魄力了。很多公司天天像打仗一样，就是赚不到钱，和员工牛不牛马关系不大。

没有80后支撑，00后算个毛

对，三十年的牛马做过来，60，70后的老板不如80后的，80后的不如90后，给年轻的老板打工以后哪怕不做了，也有记着老板的好