六、优缺点总结

优点

稳定：在编工勤属于体制内正式编制，财政发薪，极少裁员

工作压力小：多数后勤岗位不加班、无迎检、文字材料压力小

门槛低：退役士兵安置无需统考；技能岗重实操，不卡复杂专业知识

事业工勤有转岗通道，有机会享受干部岗待遇

缺点

身份天花板：机关工勤永远无法提拔为公务员、领导；事业工勤转岗竞争激烈、名额极少

收入偏低：同单位同工龄，长期低于管理、专技岗，涨幅慢

发展受限：评优、提拔、外出培训优先干部岗，混岗干活却待遇不对等

改革收缩：后勤逐步外包，未来不再新增编制，存量逐年减少

七、常见误区澄清

❌ 工勤编 = 事业编：不对，分行政工勤编、事业工勤编，体系、待遇、转岗规则完全不同

❌ 转管理岗就变成干部身份：岗位待遇按管理岗走，但档案仍为工人身份，不能提拔行政领导、不能转公务员

❌ 现在能考正式工勤编：全国 2020 年后全面停招，仅退役军人安置可入编，社会招聘均为编外合同工

❌ 工勤不能评职称：事业工勤取得专业资格证，转岗后可正常评专技职称

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。这就是你说的编内

这个就是你同学12年后回来的岗位“工勤编”

六、优缺点总结

优点

稳定：在编工勤属于体制内正式编制，财政发薪，极少裁员

工作压力小：多数后勤岗位不加班、无迎检、文字材料压力小

门槛低：退役士兵安置无需统考；技能岗重实操，不卡复杂专业知识

事业工勤有转岗通道，有机会享受干部岗待遇

缺点

身份天花板：机关工勤永远无法提拔为公务员、领导；事业工勤转岗竞争激烈、名额极少

收入偏低：同单位同工龄，长期低于管理、专技岗，涨幅慢

发展受限：评优、提拔、外出培训优先干部岗，混岗干活却待遇不对等

改革收缩：后勤逐步外包，未来不再新增编制，存量逐年减少

七、常见误区澄清

❌ 工勤编 = 事业编：不对，分行政工勤编、事业工勤编，体系、待遇、转岗规则完全不同

❌ 转管理岗就变成干部身份：岗位待遇按管理岗走，但档案仍为工人身份，不能提拔行政领导、不能转公务员

❌ 现在能考正式工勤编：全国 2020 年后全面停招，仅退役军人安置可入编，社会招聘均为编外合同工

❌ 工勤不能评职称：事业工勤取得专业资格证，转岗后可正常评专技职称

要有付出，才会有收获。有时候付出了，也不一定有收获。

想多了

待遇是要增加

不错

包分配也要看国家的需要而定。一九九四年，一九九五年前后有二三万部队营团职干部被复员成了自谋职业者，还有一些营连干部转业被安排到企业(国企私企都有)。这事当时在社会影响无人不知，无人不晓。

挺好的

参军光荣

都是大学生，何必想不开呢。。

想的太美了。顺的人事事顺，普通人就算了。不过这当兵两年，国家是没有亏待我们的

8年直博生

初中学历去当兵，基本只能走士官路子，12年后回来，事业编工作，准大学生去当兵，想发展，走军校路子，做职业军人，想多挣钱，可以提要求去当西藏兵

编内也有被欺负立不稳，自己被害辞职的

是普遍这样，之前

12年士官退役安置给的是体制内工勤岗，这个可不是事业编