大家不要被网上大学生找工作难所左右，聪明人肯定知道，后面他们的日子会越来越好。

10年谈指一灰间，10年内要退休多少人员？想过没有，

这一点认同，所以我说的是刚毕业的为啥找工作那么难

有经验有阅历的找工作还是相对容易的

你第一段的这个计算结果肯定不对，大学生比例接近80%怎么可能！

那你算一下吧，包括大专的哦

是的呗，要找好工作要嘛老爸老妈厉害，要嘛自己厉害

我来尝试回答你一下，市场上面任何有流量的产品，其实底层都经过大数据分析、心理考量、决策权衡等过程。

盒马肯定也怕有人不付钱 导致收入缺失。节省工作人员的成本应该是最大的一方面。另一方面结合盒马市场定位，盒马对消费者本身是有过滤的（如部分老年人、如正常时段喜欢买便宜商品的消费者等），所以它愿意相信来这里消费的绝大多数顾客是能正常支付 而非逃单。。。再退而求其次，自助收银旁边其实有一个管购物袋的人（不确定是不是外包），ta其实是有在盯顾客有没有付款的，如果存在逃单，ta可能是要问责的。况且监控也存在，只要盒马想找违法行为，秒秒钟可以找出来。（ps个人觉得盒马的产品经理肯定评估过能容忍一定的收入缺失）

盒马是阿里系的产品，半会员制、自助收银、菜不隔夜都是他们想打造的一个生鲜生态市场。同时期还有「无人超市」也是无收银人员的。现在随着人工智能、机器人、AI/Agent的发展，未来各行各业，在人员成本上肯定还会有更多动作的（换句话说 人工智能、机器人、AI/Agent这些专业风口很大 ）。

接近80%这个比例基本是对的

正解

楼主把大学生的定义都没搞清楚。我们通常说的大学生是指2%左右的读书人。扩招前的大学生就是这个比例。所以好找工作。现在的普通大学生能比？

我一个87年的中专生被辞退了后没几天就找到工作了，叫我去的还有好几家，我选择了离家近的

不看待遇和类型的找工作，都耍流氓

大学毕业生数据是根据教育部官网的口径来的，你可以搜索一下，我不知道教育部对这个是不是有发言权？

哈哈，老登不下山，年轻人怎么爬山 话糙理不糙

请问一下，你是87年出生的还是87年毕业的？！ 性质完全不一样的哦

我估计应该是87年出生的

对的

自由！可以自己支配自己的时间！

那你企业一个人上班好了

自由如果钱少，我还是不要自由了

啥工作这早下班

你这种资本家，不用招人，一个人上班，

资本家太可恶了，发了几块钱工资还感觉要管工人生老病死

其实我也是这一行的，做嵌入式的。已经到了45的坎，说实在也试过去投简历，要么嫌弃年龄大，要么岗位不是很匹配。这个年龄公司要你基本上要无缝对接了。我有一个海康的认识，前年毕业了，去外面找，猎头直接说45以上很难了。他也是降了不少年薪才找到的活

机器取代可以，到时候你的产品也卖给机器，一样的！

出人人口嫌少，大学生就业人数嫌多

社会财富分配不均，再分配出现问题?楼主对89年和04年的数据对比很直观，但忽略了最核心的两个事实：

第一，2018年以前出生人口一直在高位，按22年大学毕业周期算，1200万+的毕业生规模至少还要持续十几年，“滚雪球”效应下，未来五年根本等不到人口减少带来的就业红利。

第二，12年毕业虽然名企少，但当时处于经济高速扩张期，增量岗位多；现在处于存量博弈甚至缩量期，地产、外贸、互联网都在收缩，连211研究生就业率都极其严峻，外卖网约车都饱和了。

当连名校硕博都在抢劳务派遣、放下身段也没处去的时候，这早就不是靠一句“大学生不差钱、在学校没好好读书”就能解释的了。破局的关键在于怎么让广大民营企业活下去、有钱赚、敢招人，而不是苛责现在的年轻人。

“人民公仆”，好好理解一下这四字的含义

87年出生，大家都说外面环境不好，可是我找工作还是挺好找的，主要是要求也不高，哈哈