我不是不想报警、走仲裁，而是协商阶段他们反复毁约、互相甩锅，信访回执都能篡改，我连证据都不敢提前交给他们自证其罪。发帖是我目前唯一能发声的渠道，我全程录音录像，说的每一句话都有证据，不怕查，也不怕走法律程序，只求大家帮我顶一顶，让更多人看到真相。

谢谢提醒，我所有的法律途径都已经在走了。发帖只是想让大家看看，公办高校和正规企业，是怎么对待一个脑梗老人和他的家人的。我不会放弃维权，也不怕他们的威胁，公道自在人心。

谢谢您客观的提醒，非常理解您的顾虑。其实您说的法律途径、证据准备，我一直在全力推进，所有您提到的监控、证人、医疗因果证明都已全部留存。只是学校和物业反复毁约、互相甩锅，甚至约谈时威胁我、篡改信访材料，正规投诉一直没有实质处理，走投无路才来发帖求助，希望能督促责任方正视问题，承担该承担的责任。

谢谢您客观的提醒，非常理解您的顾虑。其实您说的法律途径、证据准备，我一直在全力推进，所有您提到的监控、证人、医疗因果证明都已全部留存。只是学校和物业反复毁约、互相甩锅，甚至约谈时威胁我、篡改信访材料，正规投诉一直没有实质处理，走投无路才来发帖求助，希望能督促责任方正视问题，承担该承担的责任。

哈哈，您说得对，民事纠纷报警确实没法直接解决，但对方的威胁和违规操作我也得留个证据备案。发帖不是闹事，就是想让大家帮我看看，公办高校和正规企业，到底能不能这么欺负一个脑梗老人和他的家人。

您说得对，专业部门的认定是核心，我也一直在走劳动仲裁、法院起诉、信访投诉这些正规渠道。发帖不是要让网友判定对错，而是校方和物业互相推诿、信访回执都能篡改，正规渠道一直没有实质进展，我只能求助舆论监督，督促他们正视问题、配合处理。

谢谢您的“关心”，我不仅咨询了律师，劳动仲裁、法院起诉的流程都已经在推进中。发帖不是因为“打不赢”，而是校方和物业反复毁约、篡改信访回执、约谈时威胁我，正规渠道一直被推诿敷衍，我走投无路才来求助大家帮忙监督。所有证据完整齐全，我会坚持维权到底，也请您别随意揣测。

谢谢您的“理性分析”，我父亲的脑梗病史一直稳定控制，入职时已经按规定提交了体检报告，物业说他“隐瞒病史辞退”是事后找的借口，我手里有入职体检、沟通录音可以证明。

他的脑梗复发，是被当众侮辱、违法辞退、反复毁约这一连串恶性事件的连续刺激导致的，不是辞退这一件事。而且用工方如果觉得他不适合，完全可以按流程处理，而不是当众侮辱、违法辞退，更不是事后倒打一耙。

我父亲现在半身瘫痪躺在病床上，我只是想讨个公道，轮不到外人来揣测我是不是“省油的灯”。

谢谢您的理解和支持，也感谢您愿意帮我说话。不管评论区是什么声音，我手里的证据和事实都不会变，我也会一直维权到底，只求一个公道。

您说得对，最终的对错由法院和相关部门来判定，我发帖也不是要让网友当法官，只是想让大家看到这件事的全貌，督促校方和物业正视问题，别再互相推诿、敷衍了事。我所有的证据都完整保留，后续也会通过法律途径维权到底。

- 从侮辱、辞退到脑梗复发，时间线全程可查，病历也明确写明了情绪刺激的直接诱因；

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- 校方教职工当众侮辱、干预辞退，校方不可能完全免责；

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- 法律程序我一直在走，发帖只是被逼到没办法，想让大家帮我监督一下，别让这件事一直被拖着。

您好，我父亲入职时已经按规定提交了完整体检报告，脑梗病史稳定控制，根本不存在隐瞒。物业说他“隐瞒病史”，是在他脑梗复发后，为了推卸责任找的借口，我手里有入职体检报告、沟通录音可以证明。

如果用人单位觉得他身体条件不适合，完全可以按合法流程处理，而不是当众侮辱、违法辞退，更不是事后倒打一耙，拿“隐瞒病史”当挡箭牌。

我父亲今年50多岁，之前脑梗病史一直控制得很稳定，正常工作生活都没问题。我的诉求很明确：一是追究涉事老师当众侮辱、物业违法辞退的责任；二是要求校方和物业承担我父亲脑梗复发、瘫痪的相关医疗与赔偿责任，给我们一个公道。

我父亲脑梗病史已经稳定控制多年，医生明确说可以正常工作，他一直都在正常上班，完全不是“带病硬撑”。而且他的脑梗复发，是被当众侮辱、违法辞退、反复毁约这一连串恶性事件刺激导致的，不是工作本身的问题。

信访受理是因为我的诉求和材料符合受理条件，不是凭空闹访，所有证据都完整留存，后续也会通过法律程序维权到底，不是靠信访无理取闹。

我父亲现在半身不遂躺在病床上，连吃饭翻身都要人照顾，我发帖只是想让校方和物业承担该承担的责任，给我们一个公道，不是为了钱。我写得长，是因为这件事的前因后果、每一步推诿和威胁都必须说清楚，每一句话都有证据支撑，不是凭空捏造。

感谢您的“专业判断”，劳动仲裁、法院起诉的流程我都已经在推进中了，发帖不是不敢起诉，而是校方和物业一直互相推诿、篡改信访回执、约谈时威胁我，正规渠道一直没有实质进展，我才无奈求助舆论监督。我手里的证据链完整，律师也明确告诉我可以主张责任，不存在“证据不足会败诉”的情况。

违法辞退是劳动法的基本规定，不是我编的新词。我爸就是个普通保安，没什么铁饭碗，只是没犯错就被无理由辞退，难道合法维权还不行？

违法辞退是劳动法里的明确概念，不是什么新词。我父亲只是个普通保安，没什么铁饭碗，只是按合同正常上班，没犯任何错，就被无理由辞退，还被当众侮辱、反复毁约，这不是铁饭碗的问题，是对方连最基本的合法用工都做不到。

我父亲入职时已经提交了完整的体检报告，脑梗病史一直稳定控制，医生明确说可以正常工作，物业也审核通过了才录用他。他的脑梗复发，是被当众侮辱、违法辞退、反复毁约的连续恶性事件刺激导致的，不是疾病本身的问题。用人单位如果觉得他不适合，完全可以按合法流程处理，而不是当众侮辱、违法辞退，更不是事后拿疾病当借口推卸责任。

您说得对，网上发声不能替代司法认定，但我手里的录像、录音、病历、信访回执都是完整的证据链，不是“一面之词”。发帖只是因为校方和物业一直推诿、篡改材料，正规渠道推进受阻，才无奈求助舆论监督，督促他们正视问题。后续我也会通过法律途径维权到底，所有证据都会提交给司法机关核查。

劳动法里试用期辞退也需要合法理由，物业拿不出我父亲“不胜任工作”的证据，就是违法辞退。而且这件事的核心是他被当众侮辱、反复毁约，诱发了脑梗瘫痪，不是简单的试用期辞退问题。

真的特别谢谢您的理解和鼓励，您说的每一句话都说到我心里了。我也知道维权这条路很难，可能会遇到很多阻力，但我一定会坚持到底，哪怕只有一丝希望，也要给我爸讨回公道。您的这份支持，就是我走下去的底气，真的特别感谢您！

我爸现在瘫痪在床，后续康复护理全是开销，我要赔偿是天经地义的事。我从头到尾都没否认过要追责和赔偿，也不会拿了钱就放弃追究他们的责任，别拿别人的事揣测我。

您说得对，我当然允许不同意见存在，也欢迎大家理性讨论。但我发帖的每一句话都有完整的证据链支撑，录像、录音、病历、信访回执都可以核查，不存在糊弄网友的情况。发帖只是我被逼到走投无路的无奈之举，不是要糊弄谁，只想让大家看到真相，督促校方和物业正视问题。

监控、录音、病历我都有，不是你说没有就没有。我爸现在瘫痪在床，我要赔偿是为了给他治病，不是为了钱。你要是觉得我是在糊弄，大可以去法院告我诽谤，别在这阴阳怪气。

物业不是“难”，是违法辞退、纵容侮辱在先，不是人道主义补偿就能解决的。我父亲终身瘫痪，他们必须承担该承担的法律责任。

谢谢您的“提醒”，律师我已经请了，劳动仲裁和起诉材料也在准备中。发帖不是不想告，是校方和物业一直互相推诿、篡改信访回执、约谈时威胁我，正规渠道推进受阻，我才无奈求助舆论监督，督促他们正视问题。我手里的证据链完整，后续会通过法律途径维权到底，不存在“有理不告”的情况。

目前父母都在住院治疗，我实在分身乏术，等我把他们的病情照顾稳定了，会把所有视频、音频证据整理出来公开，让大家看到完整的事实，不是一面之词。

您说得对，一面之词确实不可信，所以我手里保留了完整的录像、录音、病历、信访回执等所有证据，后续会全部公开，让大家看到完整的事实，而不是我单方面的说法。发帖只是因为正规渠道一直被推诿，才无奈求助舆论监督，不是要靠一面之词博取同情。

谢谢您的鼓励，我一定会坚持下去的。哪怕这条路再难，我也要给我爸讨回公道，不辜负他一辈子的辛苦，也不辜负您的这份支持。