文中只是简单地说了一下裁员，事实是:该知名芯片企业，2025年初时进行了领导班子更替，新领导班子上来后的本意是希望通过裁员将一些混日子的、靠关系进来的员工清理出去，然后招一些优秀的年青人进来。可惜，高层的想法很好，但到了具体做事的中层，就变味！成了新的权力游戏，成了HR，各级主管排除异己，招揽自己亲信的机会。

怪不得企业永远不会好，A股不适合投

皋埠这个企业绝大多数都是外地人，你女儿被裁员，就得出这样的结论，不够有说服力！

中国人情社会，北方这种事情严重多了，不要以偏概全

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没办法绍兴找工作确实看熟人

绍兴工作机会不多

这和能力有啥关系，绍兴好一点的单位都要关系是不争的事实。

这又不只是绍兴，这是城市能级决定的。按照等级绍兴位列三级选择。上海杭州北京深圳苏州南京等这些是一级，宁波、大部分省会、无锡这种是二级，之后才是绍兴嘉兴温州常州南通级一般性省会这些城市

其他地方也有走人情的也是事实，别把绍兴当域外

家里穷的话，跑到杭州上海结婚都难，别高看杭州上海

还是去大城市吧

皋埠的芯片企业里不是都是外地来的大学生，被裁先找找自己的原因吧

人生就是磨砺生活

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这就是围城，城里的想出去，城外的想进城，能维持确定性的高收入，那建议去大城市，不能确定，还是安稳些。

这很正常，说白了绍兴还是小地方，没有那么大格局

真的吗？裁员?三期都要开工了，工人不够啊！

　　楼主写得很好，我已经点赞了，但是看到这件事，我有想法，仅仅是想法而已，不要见怪，我办公室也曾经来过本科生和研究生，其实对某些工作来讲，高中生都能够胜任的，如果在这种环境下，学历越高越贬值，对企业来讲，学历越高性价比越低，越难管理，不要看看芯片企业高大上，对工人来讲，与北边的印染企业有区别吗？门口快递堆地上，路边摊吃烧烤脏兮兮的，想想好了，企业会把职工当人看吗？有些还不如滨海一些新昌迁过来的厂，篮球排球健身房食堂饭菜福利，。有些岗位是没有价值的，以时间换金钱而已！

你去的是国企吧？私企就没这个可能

要出山，就别留绍兴

说美国不讲人情的都是傻白无知。

根本不是工作机会不多，袍江、滨海不少企业门口竖着常年招工的牌子，月薪普遍在1万左右。

什么才是爱？难道家里小孩一直表扬才是爱，批评，指出问题就是恨了？

绍兴本地人在芯片企业是有优势的，至少过年值个班不用请假。

一般不会专门搞走本地人。

我们公司还专门指名要绍兴当地人。

开篇就讲历史底蕴，又是黄酒又是书法又是名士。名士也留不下来的

有进有出，绍兴是个有生命力的城市！

这就是大城市的虹吸效应吧，个体改变不了。