公司有必要管这么宽吗？如果涉及到公司利益或者国家层面的是得管，公私还是要分开点

这也太人性化了！

我们公司还有一个奇葩规定：每月扣我们500块饭卡钱，然后给我们一张价值500块的卡，让我们去一家规定的店里去购物，东西贵的要死。名义上说是扶贫，实则强买强卖。

不对，员工来公司上班，只是一名打工者而已，公司插手员工的私生活，是不是管得有点宽了

我说的话可能不太好听但是这是我发自内心的，本来吧我就是穷，不得已来们单位赚个三瓜两枣的养活自己，你倒好还给我蹬鼻子上脸冲老大了，你以为你每个月给了我多少钱让我所有的东西必须听你的，你钱给够我也不和你计较，可你给的是很多很多多到我自己都数不过来的钱吗？你不是，你没有那么大的脸就别在这里装大尾巴了，还真当自己是碟子菜了，赫推，凑不要脸，我赚的是卖白菜的钱给你操的是卖白粉的心你凭什么连我的私事都要干预呢，老子告诉你，你不配！总结完毕！鼓掌?

公司来管家事，是不是住海边啊？管那么宽？为了博人眼球吧

胖东来这个规定肯定是要被骂的。说到奇葩公司规定。我们公司就有。文件上写我8月20号入职，实际上8月15号就把我叫过去了。到月底的算工资的时候，说人社局要9月才能算我入职，意思就是我8月份15天的工作是没有工资的。妥妥的白打工

看干涉哪方面的私生活。

有的能忍，看在钱多的面子上。

有的不能忍，再多的钱都不能，得有底线

可以不靠父母买房买车啊，只要公司给的起，哈哈哈哈。公司可以正面激励引导，但不能负惩罚强制

这样觉得管的有点宽了，可以建议但不能强制

我之前做过的一个公司，老板提出公司员工家里有喜事可以公布公司群，老板代表全公司包一个大红包就可以，这样的建议我觉得挺好的

胖东来这些规定乍一看似乎侵犯了员工私人生活，但真的挺好的，看看如今的社会，有些现象是应该约束，改一下了，如婚事大操大办，是否真的必要，胖东来这些约束有值得肯定的一面。

个人觉得这老板已经管员工的私生活了，作为一个老板该管的是企业的事，人家的事由自己的父母自己管。觉得这个东想做管闲事的领头羊？

公司插手员工私生活肯定不对的，就算国家也不能强制性地规定这些。只能是建议大家，倡导大家理性消费。所以胖东来老板强制规定是不合理的。我们公司也有一点点某些强制性的规定。但总体上还算合情合理。

五桌是真的太少了，家里的亲戚，朋友，同事，没个十几桌真下不来。这样搞下去饭店要没有生意了，出发点好的，不搞铺张浪费。有些事情还是要考虑国情出发，关键要福利跟上，要是胖东来的超市职工年收入30万，估计还能推行，有些可以改变一下策略，每次5桌，那就多办几次，办法总比困难多。

进胖东来的都是大学生精英，引领社会进步，如果要求我们这群底层臭打螺丝臭挡车的也这样，肯定会把厂砸了。

这种企业，“规定”，我是真认同不了，先不论规定是否合理，就这种“大家长式”的口气，就让人受不了。员工上班的主要目的，就是赚钱，除开这个，其他的风马牛不相及的规定就是纯纯的多余企业员工都是成年人了，会为自己的行为负责，不需要企业来教员工什么该做，什么不该做，有这时间不如想法设法提高员工待遇，还能落一句好话。就拿我以前待过的企业，有一个奇葩的规定，双休日不能出本市，不然会影响工程进度……纯纯的奇葩，真是“差生文具多”，这句话放在企业上同样适用！

变相裁员

企业是可以不管人家私生活，但是人家有权把条件放出来，员工觉得自己可以做到，就去。做不到就不去。我觉得从这方面去看，也很正常啊。不要自己既想去，又觉得接收不了。

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公司插手员工私生活这个概念并无不妥，只是，界限划定需谨慎。

也飘了，开始乱说话了

可以建议和倡导，对于能做到的员工给予一定的奖励，做不到的也不能惩罚，毕竟每个家庭情况不一样，不能一刀切！

当然胖东来作为一家企业这是很有意义的事情，毕竟别的企业还在卷996.007

你们是不是理解有误呢，不允许靠父母买房买车，是不是于老板可以让员工靠在胖东来工作来实现员工的梦想呢。?，于老板不想做企业，他只是想做个榜样

公司对员工有各种规定，完全允许（只要不违法），比如不准抽烟喝酒，否则辞退。这样，可以让该公司的员工清一色的不抽烟不喝酒。做不到的，自动除名。这是双向选择。

仔细看了下，是取消福利，而不是不发工资，那这个其实就很难说是否违法，毕竟胖东来只是一家私人企业，老板确实有权力在保证工资正常发放的情况下，对附带的福利补贴有个人考核要求

公交公司就是这个规定，下班了再去做第二职业，如果被公司知道了，是要被辞退的。

公司不能干涉员工八小时以外的生活，同样我们也无权干涉胖东来对员工的要求。

如果这个逻辑成立，那这个帖子存在的价值是楼主应该先抽自己