青梅煮雨:老员工老在哪里？是年龄？资格？架子？还是别的……但这些“老”总结起来其实是对老板没什么用。如果是技术或者能力等这些“老”，又踏实肯干，我想老板是聪明人，不会放过人才的。另外不要瞧不起现在的新员工，有精力、肯学、姿态又低，老员工所谓的攒了十几年的经验有些时候只是他们看过其中一本书里的一页纸，他们只是比老员工少了一个时间去磨练，好苗子拿到某个岗位上磨练两年，定然让某些老员工“一日不见，如隔三秋”...(2024-11-21 10:26)

tl132816:意思是辞退你，等你自动提离职(2024-11-21 10:52)

沧海一粟春:当下工作单位不缺人，缺的是真正的人才！(2024-11-21 10:52)

telh18877:这种情况我也碰到过，新来的比我们老员工的工资 还高，果断离职，让他们再多招几个分担我的活吧，多付几个人的钱吧，这种单位不会有好的发展的，太自己想的美，不会别人考虑。(2024-11-21 14:04)

浅笑痕迹:老员工不是能力强的代名词

有些老油条就是混日子的

绍兴老话：茬不噶，日日噶(2024-11-21 14:14)

tl8892126:不要光看资格，还要看看能力。有些人虽然本职工作熟练，但是只是熟练不是干得好，新入职员工或许不熟悉新公司，但能带来更好的效益，那工资高一点也正常(2024-11-21 13:18)

mishel:年轻就是底气，一旦熟练了，就敢于三天两头地去老板那边讨价还价，还不断打探外面的行情，新人也不是那么好卷的，人都不傻，人家是来赚钱的，又不是看上了老板。老员工有底气也能去要求涨点薪，就看有没有底气。(2024-11-21 13:01)

鱼傲天际:有本事就跟老板提出来这个问题，看看他怎么说，但是前提是你有离职再就业的资本，如果底气不足只能受着，人在屋檐下不得不低头！(2024-11-21 12:38)

暮春草:老板需要新鲜血液，如果是真的，那是让你们自己离职？(2024-11-21 12:30)

小鱼儿_xyer:老员工按年薪算的(2024-11-21 12:17)