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胖东来超市老板的一席话被网友怼上了热搜“不允许员工结婚要彩礼婚礼酒席不能超过五桌不允许靠父母买房买车做不到就将取消一切公司福利！”

大家认同企业这样的规定吗？这是倡导正确观念还是公私不分管太宽？你们的公司也有什么离谱的规定吗？跟大家分享一下吧！

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回复　

这个公司条件有点严苛。本身这个是员工私生活，每个员工家庭条件不一，父母对每个孩子的扶持程度也不一样。每个父母，或多或少都会给自己的孩子经济上的支持，毕竟现在孩子数量少。结婚是人生大事，父母总想风风光光地操办婚礼，体面地将自己的孩子交给另一半。何况现在举办一次婚礼，就相当于给平时不太碰面的亲朋好友一次聚在一起的机会。所以这个公司虽然员工福利丰厚，只限于部分人。若崇尚自由，不喜欢束缚的员工，估计也不会去应聘，毕竟条件太苛刻，果断不会去投这家公司简历。

99%的网友应该是羡慕吧，胖东来企业员工工资高，福利待遇好，我相信大部分人打工的目的，赚钱是放在首位的，当然也有一小部分是因为兴趣才做的这份工作。他写的3条其实大部分人也希望能这样，彩礼和买房掏空了3代人的积蓄，但社会风气就是这样，个人很难改变。最后我想说，胖东来这波免费广告打的好，省了很多广告费。

公司插手私生活，一般来说管的太多了，也不存在谁对谁错，毕竟双向选择的

这主要是公司董事长的个性，思想，学历等多方面因素影响

家家有本难念的经，我们看到的都是表象，不是真实的

生活其实就是除了一地鸡毛，要么一日三餐

何况现在政府机关事业单位在编人员，个性软弱没背景，被欺负受气了，勾斗太累也可能有人会辞职，看着辞职，其实是间接开除

职场上其实就是没有硝烟的战场

这种管私生活，还出现在场面上当制度，受得了做得到也是他们员工的本事

就像躺平几十年，不偷不抢也是她们的本事

彩礼酒席买车买房都是员工的自由，个人认为管的有点宽，可以出奖励政策，但不应该强制，不允许，不可以，这种都太过分了

这种肯定不行的，法律可是不允许单位禁止有些关于个人隐私、私生活方面的规定，道德上更说不过去，本来有些公司规定就很多了，还要设计这种个人隐私的，对员工不好，反而到时候对公司产生不好的效益，不好的影响，反而影响公司的收益。当然如果所有的公司都像胖东来老板这样，收入高，休息时间还长，福利又好，还关爱员工，那你设几条的话，我觉得还可以，否则肯定反对正常公司插手员工的私生活。

2022年在城东一家服装厂上班，7:30~17:00，下班后，同事一起去附近酒店做兼职。后来公司尽然出通知，禁止员工做兼职，休息日也不可以，还要大家互相监督。看了这通知气不打一处来，我们兼职是下班时间，还有就是周日的休息时间。我们又不是公务员，不能做兼职，有些公务员休息时间也会做兼职。

我们单位不会这样，工作以外的时间做的事情都是自己的。公司不会干涉。

我们公司的规定与胖东来截然相反。

职工结婚，公司会送礼物，还可以申请公司用车，职工子女考上大学，公司还会包红包。直系亲属奔丧，丧假后返岗，公司还会有慰问金。

可以建议 但不要强制要求

公司如果有想法 可以以奖励的形式来 取消福利不是很认同

我觉得我们只是工作关系，私人问题公司没权利干涉。这是边界感。公司不应该干涉员工的个人问题，再说，福利是工作报酬的一部分

这个肯定不能干涉，下班了和单位还有什么关系，付了八小时工资，还管24小时吗

私生活是属于员工的 个人觉得私人的事还是应该由员工来决定

我觉得对于公司来说，只要员工在公司做好了自己本职工作，其余公司都不应该过多干涉！

如果公司给我五十万一年，公司说啥都是对的。

如果公司给我五万一年，公司说啥都是在放屁。

东，你越界了。身边没有这样管的宽的企业，过年走个亲戚两桌都不够坐，80后兄弟姐妹是少了，可是父辈们还健在，婚嫁这样人生中的大事，聚一聚，5桌真不够。而对于不允许员工要彩礼，你怎么不说不允许员工收嫁妆，索性员工结婚从零开始好了，先宿舍住起来。看起来他是想要员工干到退休再买房结婚吧。一般企业巴不得你家境好，要是还有人脉经济能帮公司一把就更好了，你要是开着豪车上班去，别人还以为是单位薪水有多好，倒是给单位挣面了，单位还高兴呢

个人觉得不对的，又不是卖身，难道下班了还干预私生活，这个不是又回到了奴隶社会，全都要听主人的安排了。可以提倡一些好的措施想法，但是不是每个人都适用的，用福利待遇来讲有点威胁的意味了。

有些膨胀了，最终结果像禹作民

胖东来是一家标杆企业，敢于对当下的一些不好的现象说不，也是一种正能量。我认为这是值得肯定的。

不认同，工作又不是卖身契，公司咋啥都要管。胖东来这些要求可能也是为了做免费广告，不过离谱的规定也不只有这一家，其他公司也有，比如要求员工上班前必须在公司楼下特定位置集合，统一排队打卡进入公司，哪怕早到了也不能自行先进去，导致大家常常在楼下干等着浪费时间。规定上班打卡时间精确到分钟，迟到一分钟就要扣高额全勤奖，而加班却从来没有相应精确的记录和补偿机制等等等等

公司插手管员工的私生活，我个人觉得不合理，公是公，私是私，只要不影响公司的利益，如果说在工作上和私人事情有了什么冲突，那可以出规章制度，该罚的罚该扣的扣，其他员工做什么那都是自己的事。

“不允许员工结婚要彩礼

——这个倡导到好的，彩礼是结婚一大拦路虎，但加上最后一句，做不到取消公司一切福利，就有点过了

　　婚礼酒席不能超过五桌

——同上，倡导倒好的，绿色环保，但管得有点宽

　　不允许靠父母买房买车

——现在哪几个年轻人可以靠自己买车买房的？ 公司福利不上去，还说要取消一切福利，真是扯淡

　　做不到就将取消一切公司福利！大家认同企业这样的规定吗？

——当然不认同，公私不分管太宽

　　你们的公司也有什么离谱的规定吗？

——没有陪产假。陪老婆去医院，我还得请假，扣工资。说到法律规定，领导说，我当年生小孩没请陪产假。你叫我怎么说

　

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我觉得企业不用管个人的事情，个人的事情由国家法律规定。可以倡导，但没必要强行约束

针对这问题——公司插手员工的私先活！象我所在公司，常规的公司不作过问，比喻象职工夫妻不和，矛盾有点大，公司工会会参与进来，象职工不尊重父母或公婆，并且日常有升级可能，公司知道了，工会也会参与进来，上门家访和协调，我个人认为是好的！你们认为呢？

前三句都挺好的，给男员工说话，现在彩礼疯狂，丈母娘狮子大开口。红事白事倡导从简节俭。但加上后面这句“做不到取消一切公司福利”，就有点不对了，强行道德绑架的感觉。年轻人现在有几个能自己买车买房的？

说到我们公司的奇葩规定，邀请了几位年轻的小姑娘做礼仪小姐，给她们配了衣礼服和裙子，活动搞了两天，小姑娘们也穿了两天衣服了。活动结束，钉钉群说要回收衣服，还要帮忙洗干净送回来

如果是个人的私事，没影响公司形象与工作，公司就不应该过份的干涉。

公是公，私是私，员工应该维护公司的利益，公司也应该关心员工的生活。

就凭最后一条，我想肯定是胖东来的员工收入可观，否则领导也没有底气向员工提这样的要求吧。这个不应该由路人甲乙丙丁评，应该听他们的员工自己怎么说，双向选择。没准人家乐意着呢。

可能胖东来老板出发点是好的，想让员工不要铺张浪费，倡导文明新风尚等等，但是关于彩礼、婚事这些员工私事又管的太深，可以倡议但不能强制以员工利益为胁去要求员工。

同时，员工工作内容与员工私事两者不挂钩，公司福利应以员工工作表现为评价标准，而不是干涉员工的私生活。（就跟有些老板特意检查员工聊天记录一样，有点犯法了）。我实习单位里就很好，有什么问题都可以提出来，比如食堂就餐时间是否合理，房间灯泡太暗，然后去改进，员工做好分内事，按时上下班，领导关心但不越界。

我觉得胖东来应该在合法合规的基础上，对员工进行人文关怀并提出倡导，让员工感受公司初衷的熏陶，最后把文明新风尚内化于心，外化于行。

公司一般不干预员工的私生活，可以建议，但不能一锤定音，强制要求员工的个人生活，上班与私生活是分开独立的