我们公司最近因为有部分老员工离职，所以开始招聘新员工。不过，我去招聘网上看了看，新员工的工资居然比老员工的还高两百块。我可以接受一样的薪资水平，但实在不能接受新入职的员工工资比我老员工的还高！我该要求涨工资，还是离职呢？

回复　

年轻人干活比老油条多，拿的多应得的

换工作

老板：离就离，谁怕谁！ 你不干有的是人干

意思就是，你可以走了。不升就是你不重要了。

会不会有一种可能，招聘网的薪资不是真的，我遇到过很多网上写高的，其实不是

有本事的都出去了，离开了

没本事都窝着

很正常的，涨你的话一个人够吗，肯定不够啊，跟你同一批进来以及你之前的都要涨，不然大家会有意见。可是给他的话，只要涨一个人呢

就是欺负老员工

有这个想法了

是啊，真要威胁了，他宁可不要你的

你也看着跳槽呀，

不断换工资高的。

等老板良心发现 给你加工资 实在有点不现实···

应该没有虚高的，实习期工资跟我们老员工一样，转正高两百

可以用工资业绩来竞争。

可以用工作业绩来竞争。

拿到手再说

一般老板不接受威胁的，如果威胁了宁可不要的。

我们这岗位不用业绩的，死工资。

看活多少罗

提，提了如果没给你加200就离

楼主不要生气，我们单位新招的员工比老员工工资高一千，一样的岗位，一样的工作。

老员工老在哪里？是年龄？资格？架子？还是别的……但这些“老”总结起来其实是对老板没什么用。如果是技术或者能力等这些“老”，又踏实肯干，我想老板是聪明人，不会放过人才的。另外不要瞧不起现在的新员工，有精力、肯学、姿态又低，老员工所谓的攒了十几年的经验有些时候只是他们看过其中一本书里的一页纸，他们只是比老员工少了一个时间去磨练，好苗子拿到某个岗位上磨练两年，定然让某些老员工“一日不见，如隔三秋”

老板是这样的思路，给老员工加薪不如加工资外面重新招人，你还是离职吧。老板宁愿给新人1万也不愿给你涨100的时候，你就应该要这样宁愿别处赚5000也不要这里赚1万。

你可以先离职，再来应聘，你就是新员工了。

新员工有活力，效率高，老员工有能力可用的已提到重要岗位发挥作用了。能当老板都不呆的，看人施用为自己创造利润最大化。

只能说明公司不行，老板不行，所以是时候重新选择了，你没得选，那就没什么好说的了

老油条太多了，考虑离职吧

这个要看具体情况具体分析了，现在不像以前论资排辈，以数据说话以，以能力说话，觉得值得就做，不值得有本事就跳槽，很简单。

老员工卷不动 要淘汰

招聘网站上写3000-8000，你以为是8000，实际是3000