我是2012年毕业参加工作，目前是第四家国企单位。第一家国企单位是省属自然资源集团下属的二级集团，2012年参加工作到2017年辞职，收入巅峰大概在2016年-2017年，到手收入+公积金略超10W元，但是当时五险是杭州最低档然后没有企业年金；第二个单位是省属建投集团下属的二级集团本部，在做安全主管，一年到手工资+公积金大约是9W左右，工作了两年也就是2017年-2019年，这个单位当时也没有企业年金，社保一般按照0.7-0.8档位缴纳。第三个单位比较好，是一个PPP项目公司，从2019年到2025年，收入从13一直涨到18左右，这一家单位缴纳六险二金，其中社保、公积金、年金都是按照实际工资缴纳。目前这家单位是2025年入职，税前收入大概是21，同样是按照实际工资缴纳六险二金。据我的了解，目前绍兴的一些城投、交投、轨道普通职工的待遇一般在税前12-17左右，一般都是全额缴纳五险二金的，相对每个月到手工资并不算很高，好就好在一般都管三顿饭，然后稳定。我身边的同事、同学或者朋友有些在医院做护士、医生、老师、公务员的，目前没有发现像一些网友说的公积金双边能缴纳7000-8000的，因为目前来看绍兴最高标准的公积金应该在7600左右，所以我很费解，体制内的公积金怎么会到8000的。体制内体制外不公平现场确实存在，但是没必要造谣生事，我的了解来看，事业编制很多新人双边公积金在3000左右，一年到手大约10W，但是他们福利确实很好食堂管三顿饭，吃的也不差，但是绝对没有很多网友说的那么夸张！！！同时，事业单位目前也有职业年金，好的国企有企业年金，这对很多民营企业来说的的确确不公平，但是总的来说，不公平归不公平，真的没有必要神话或者妖魔化GWY、事业编制和国有企业。收入好坏多少，第一看是不是在体制内，第二个也看单位的好坏，不能一概而论，更不能瞎说，我目前用自己的切身体会来说明，包括我身边的例子来说明，国企也好体制内也好普通职工真没有7000-8000的公积金，收入确实不错，但是不是每个单位都多的那么夸张是不是！
