今天在绍兴E网看到一则热议帖，提及绍兴市中心医院行政人员国庆连休8天，临床一线却照常运转甚至更忙，有网友据此建议精简行政人员，还指出部分行政岗位或与“背景”相关。这一讨论戳中了医院管理与就业现状的双重痛点，但在当前就业岗位紧缺的大环境下，“裁员”或许并非最优解。

不可否认，医院行政与临床岗位的作息差异、人员配置合理性值得探讨，若存在岗位冗余或违规入职情况，确实需要规范管理。但简单以“节假日能否运转”作为裁员依据，难免有失偏颇——行政工作涉及医保对接、物资统筹、档案管理等后台支撑，平日的积累才保障了节假日临床的顺畅运行。更关键的是，当下自动化技术快速发展，已对传统岗位造成冲击，若再裁撤行政人员，他们重新进入就业市场，只会进一步加剧就业压力，与“稳就业”的大方向相悖。

网友关注的“背景”问题，本质是岗位公平性问题，该通过完善招聘机制、强化监督来解决，而非让普通从业者为不规范现象“买单”。对大众而言，当下更重要的不是纠结医院是否裁人，而是期待国家能出台更多政策，比如鼓励医疗行业拓展社区医疗、健康管理等新岗位，或是推动相关产业升级创造就业机会。只有就业“蓄水池”不断扩容，才能从根本上缓解压力，让医院管理更合理，也让劳动者更安心。

回复　

你指的是哪方面，讲谎话的能力吗？别人做工作特别有进取心，到最后的时候，轻飘飘地来一句，你以为你这么努力就能加薪了吗。欺上瞒下

看到你这种评论我就想笑。和那个抖音买不起39块的眉笔，是你不努力一样，因为有点点既得利益，就觉得自己聊不起来，然后厮杀同阶层，你也一样比别人好不了多少，以50步笑百步。中国人有时候就搞笑，带头总是收到好处就闭嘴。

总有某一方面不如别人。。。哈

有道理

那要看反映的人是对公平是怎么理解，如果反映的人认为，人家做什么，他也要做什么。人家待遇多少，他也要多少。那这个肯定办不到，因为人家干的可能不适合干，人家拿多少，你可能比人家干得多或干得少。你说是不是这个理。

大贪官带小贪官，让他们以后更腐吗

有人已经在反映了，不公平的现象，不要说没能力解决

公平公正被刷下来的都是技不如人

你能做到公平吗？有些事情我们只能接受，再说了人心的贪婪与自私让人永远会觉得不公平，也永远做不到公平，一味的追求公平，会让人焦虑不堪，会产生心理问题。会影响人的健康。你觉得行政工作好，那是不是都按排做行政工作，那一线医务工作大家都不都了。再说了，公平不是平均主义。

你说的才是重点，分配不公，嫉妒没毛病。但是矛头应该指向权力阶层，而不是中下层。相互内卷只会让大家越来越糟。

就是嫉妒，有错吗？不公平不能提，以前觉得嫉妒是个贬义词，现在觉得嫉妒是个中性词，谁不嫉妒。嫉妒是因为社会分配不公造成的，你不嫉妒比你好的？你坦然接受待遇不公?

他的意思是一线降薪不该，降的应该是那些冗余的行政岗

聚焦就业增量？ 各企业要多点社会责任，会有现在这形势？不是谁说“那3年”全责就肯定是了，好好想想吧

不要慌,他们知道的

让卫生局查好了

不夸张，30万不多，我知道的

我们总是自相残杀，最好屁民人人失业流浪。对于那些破坏环境（气温升高）的天量浪费工程（每年不少于30万亿元人民币），却是漠不关心。为何？

你说的夸张了，杂七杂八福利算起来差不多将近20W

说到底，就是妒忌。

这种话你也能信？

有些编外护士不要十几万，宁可到学校做校医，七八万年薪?半年多假期

医院医护人员加班费，没有节日，但是在编主管护师，年薪30万左右的