我们公司最近因为有部分老员工离职，所以开始招聘新员工。不过，我去招聘网上看了看，新员工的工资居然比老员工的还高两百块。我可以接受一样的薪资水平，但实在不能接受新入职的员工工资比我老员工的还高！我该要求涨工资，还是离职呢？

回复　

不用谈了，谈了也没意思，就算加也不会有多少。。。。信不

又是提升自己

重新入职

不少公司都这样，新人比老员工高，少了招不到人。老员工很早入职，基数低。

一般真实入职工资会比招聘写的有变化。

好好提升一下自己

既然你不仁也别怪我不义，力的作用是相互的，你对我好点我也卖力的给你干，你不看重我，我干活也给你使不上力气，不同全力付出的给人家干

那还有什么抱怨的。

你的工作谁都能做。

如果不涨就离职，建议这五成还是算了吧 要么继续好好干，要么拍屁股，要留你就会找你谈，会给你涨工资

离职重新应聘

随便找更糟糕

其实人上了年纪就不想太折腾了的

自已认为值这个价你就留下来好好干，如果认为这个价太低就不干，另就高位去。

你能随便找到工作，其实离职也简单。

就一份普通工作而已

五成吧

但是现在人不好招，或许有机会

正常都是这样。除非你技术真的很过硬

要求涨工资？ 有多少把握？我是说开口的把握

说的对?

说白了还是一句话，如果工作是你不干有的是人干，那么就很难涨价

吃不消做

还写着面议

不赞同

如果同样的工作年薪少于新员工，可以找个时机跟老板沟通下

躺平，能闲着就闲着，工资高低要看工作量的嘛，多的多干，少的少干

因为有见不得人的钱，往员工工资卡走的，这个不是每个公司都一样的。

我们这岗位没有奖金的，是死工资，所以基本写了多少就是多少。

先离再进